C’est l’une des questions les plus fréquentes lors de nos entretiens de pré-inscription à l’Académie Épione.
La réponse est Oui. En France, il est tout à fait légal et possible de cumuler un emploi salarié avec le statut d’auto-entrepreneur en hypnose. C’est d’ailleurs la stratégie que nous recommandons vivement à nos élèves pour sécuriser leur reconversion.
Cependant, ce cumul emploi salarié et auto-entrepreneur en hypnose est encadré par la loi. Pour vous lancer sereinement, vous devez respecter certaines règles vis-à-vis de votre employeur actuel. Voici tout ce que vous devez savoir.
Pourquoi le cumul d’activités est la voie la plus sécurisante ?
Quitter un CDI du jour au lendemain pour ouvrir un cabinet de thérapie brève peut générer un stress financier important. Or, pour être un bon praticien en hypnose, il faut être détendu et pleinement disponible pour son client, sans avoir “l’angoisse de la fin du mois”.
Le cumul d’activités offre des avantages majeurs :
- La sécurité financière : Votre salaire fixe paie vos charges courantes. L’argent gagné avec vos séances d’hypnose est du “bonus” ou sert à réinvestir dans votre cabinet (site internet, communication, formations de spécialisation).
- Une transition en douceur : Vous pouvez commencer par consulter uniquement le mercredi, le samedi, ou en fin de journée.
- Le test du marché : Cela vous laisse le temps de vous faire connaître localement (SEO, bouche-à-oreille) avant de décider, peut-être plus tard, de vous y consacrer à temps plein.
Les 2 règles légales à respecter pour cumuler les statuts
En tant que salarié du secteur privé, vous bénéficiez de la liberté d’entreprendre. Vous pouvez ouvrir votre micro-entreprise (auto-entreprise) de praticien en hypnose, à condition de respecter deux principes fondamentaux.
1. L’obligation de loyauté
Même en dehors de vos heures de travail, vous restez lié à votre employeur par une obligation de loyauté. Concrètement, cela signifie que :
- Vous ne devez pas exercer votre activité d’hypnothérapeute pendant vos heures de travail salarié (ni utiliser le matériel de votre entreprise pour gérer votre cabinet).
- Vous ne devez pas dénigrer votre employeur actuel auprès de vos clients.
- Vous ne devez pas faire de concurrence déloyale. (Rassurez-vous : à moins que vous ne soyez actuellement salarié dans un autre cabinet d’hypnothérapie, cette situation de concurrence est extrêmement rare).
2. La clause d’exclusivité (Que dit votre contrat ?)
Prenez le temps de relire votre contrat de travail. Contient-il une “clause d’exclusivité” ? Cette clause interdit théoriquement d’exercer une autre activité professionnelle rémunérée.
Mais attention, il y a une excellente nouvelle : la loi française favorise la création d’entreprise. Si vous créez votre micro-entreprise, la clause d’exclusivité de votre contrat de travail est automatiquement suspendue pendant 1 an (renouvelable 1 an supplémentaire si vous prenez un congé pour création d’entreprise). Vous avez donc largement le temps de tester votre activité d’hypnothérapeute, même avec cette clause ! (Source: Article L1222-5 du Code du travail)
Note : Cette suspension d’un an ne s’applique pas aux VRP (commerciaux), mais ces profils sont rarement concernés par l’ouverture d’un cabinet d’hypnose.
Faut-il obligatoirement prévenir son employeur ?
C’est une crainte récurrente : “Mon patron va-t-il m’empêcher de me former et de m’installer ?”
Légalement, si votre contrat de travail ne contient aucune clause vous obligeant à l’informer, vous n’avez pas l’obligation de prévenir votre employeur de la création de votre cabinet d’hypnose (à condition, bien sûr, de respecter l’obligation de loyauté vue plus haut).
Toutefois, jouer la carte de la transparence est souvent bénéfique. L’hypnose véhicule des valeurs d’aide et de bienveillance, qui sont généralement très bien perçues en entreprise (notamment par les services RH).
Le cas particulier de la Fonction Publique
Attention, si vous êtes fonctionnaire (infirmier à l’hôpital public, enseignant, agent territorial), les règles sont différentes. Le cumul n’est pas libre. Vous devez obligatoirement demander une autorisation de cumul d’activités pour création d’entreprise à votre hiérarchie, qui vous sera généralement accordée pour une durée de 2 à 3 ans (souvent accompagnée d’un passage à temps partiel).
Comment s’organiser concrètement ?
Ouvrir son cabinet tout en travaillant demande une bonne organisation. À l’Académie Épione, nous abordons précisément ces stratégies dans notre module exclusif dédié à l’installation professionnelle.
- Le local : Inutile de louer un cabinet à temps plein au début. Privilégiez la location à la journée (ou demi-journée) dans un centre paramédical, ou aménagez une pièce dédiée à votre domicile.
- L’agenda : Bloquez des créneaux fixes pour vos consultations (ex: tous les samedis matin et mardis soirs) pour ne pas vous laisser déborder.
- La communication : Automatisez au maximum (prise de rendez-vous en ligne via des plateformes, site web optimisé) pour que votre cabinet “tourne” pendant que vous êtes à votre emploi salarié.
Se former à l’hypnose et ouvrir son cabinet ne signifie pas forcément “tout plaquer”. C’est un projet qui se construit intelligemment, étape par étape.
FAQ : Cumul emploi salarié et cabinet d’hypnose
Mon employeur peut-il m’interdire d’ouvrir mon cabinet d’hypnose ?
Non, sauf si votre contrat de travail contient une clause d’exclusivité stricte (et même dans ce cas, la loi vous accorde une dérogation d’un an pour la création d’une micro-entreprise). Tant que votre activité de praticien en hypnose ne concurrence pas l’activité de votre employeur (obligation de loyauté) et qu’elle s’exerce en dehors de vos horaires de travail salarié, votre patron ne peut pas s’y opposer.
Dois-je payer deux fois mes cotisations sociales (URSSAF) ?
Oui, mais de manière proportionnelle. Vous paierez les cotisations salariales classiques retenues sur votre fiche de paie (pour votre emploi CDI/CDD), et vous paierez les cotisations de l’URSSAF (environ 21,1%) uniquement sur le chiffre d’affaires généré par vos séances d’hypnose. Si vous ne faites aucune séance un mois donné, vous ne payez rien pour votre auto-entreprise.
Est-ce que je cotise pour la retraite en tant qu’hypnothérapeute auto-entrepreneur ?
Oui, le chiffre d’affaires généré par votre cabinet d’hypnose vous permet de valider des trimestres supplémentaires pour votre retraite (sous réserve d’atteindre un certain seuil de revenus annuels), en plus des trimestres déjà validés par votre emploi salarié.
Fonctionnaire : puis-je ouvrir mon cabinet d’hypnose le week-end ?
Pour les fonctionnaires (infirmiers, enseignants, agents territoriaux), le cumul d’activités n’est pas libre. Vous devez obligatoirement obtenir l’autorisation écrite de votre hiérarchie pour “création d’entreprise”. Cette autorisation est généralement accordée pour une durée de 2 à 3 ans, souvent à condition de demander un passage à temps partiel (mi-temps ou 80%).
Peut-on faire ses séances d’hypnose en télétravail (pendant ses heures de bureau) ?
Non, c’est formellement interdit et cela constitue une faute grave pouvant mener à un licenciement. L’obligation de loyauté vous impose de consacrer l’intégralité de vos heures de travail salarié à votre employeur. Vos consultations d’hypnose doivent impérativement se dérouler sur votre temps libre (soirs, mercredis, week-ends, RTT ou congés payés).
